Friday, April 8, 2016

Halo Effects Or Devils Effect?

Dalam kehidupan ga kan lepas dari namanya penilaian kita kepada orang lain. Jika kita berhadapan dengan orang baru tentunya penilaian secara fisik yang akan terekam lalu menjudge jika orang itu bla..bla..misalnya kita ketemu sama cowo ganteng, rapih, penampilannya klimis banget dah maka yang ada dalam fikiran kita menyimpulkan kalau cowo itu pasti pandai, kaya, baik dan sebagainya.

 Inilah yang biasa dikenal dengan istilah Halo Effect. Halo Effect sendiri cara pandang kita yang menafsirkan jika sesuatu itu sempurna. Padahal kesempurnaan hanya milik Alloh bukan xixixi. Nah realita Halo Effect sendiri sering terjadi di dunia kerja loh. Dari mulai perekrutan, interview sampe pas kerjanya.
Hebat yah yang nemuin istilah ini *dadah-dadah buat Mr. Edward L. Thorndike. Ia melakukan penelitian secara empiris. Dalam penelitian psikologi yang dipublikasikan tahun 1920, Thorndike meminta komandan perang untuk menilai para prajuritnya. 

 Dari situ, Thorndike menemukan hubungan yang tinggi antar semua sifat positif dan semua sifat negatif. Seseorang biasanya tidak menilai orang lain dengan penilaian yang bercampur aduk, melainkan kita akan menganggap setiap orang sebagai baik atau buruk dalam berbagai kategori pengukuran. 


Sebagai recruiter tentunya saya mesti lepas dari Halo effect ataupun Devil's effect. Devil's effect sendiri kebalikan dari halo effect dimana ketika kita sudah menilai negatif kepada seseorang maka akan terus saja fikiran kita memandang jelek terlepas ada sisi positif dalam dirinya. 

Bahaya toh jika keduanya sampe terjadi baik halo effect maupun devil's effect. Akibatnya jika terjadi kedua effect tersebut adalah "False Hire". Yang rugi jelas perusahaan dong sapa siy yang mau merekrut orang yang salah, imbasnya adalah kami tim rekruiter mempertanggungjawabkan hoho (berat sist...).Apa yang terlihat oleh visual suka berbeda, ada pengalaman menarik pas saya interview, waktu itu ada kandidat cewe penampilannya pokonya wow, rapih, bersih, cantik, saya liat CV oke ni pengalaman dan prestasinya.

 Psikotes lolos lanjut Interview, pas interview di gali lebih dalam tiba-tiba dia nangis sampe sesenggukan waktu itu cuman ditanya kenapa tertarik melamar ke sini. Dia bilang karena dulu ibu saya ulangtahun terus dapet kejutan dari Al**mart makanya saya mau masuk, dan dia cerita sampe nangis jadi saya bersama rekan kerja saya saling berpandangan dan sesi interviewpun gagal karena kami nungguin dia reda nangis hahaha. 

Posisi yang kami butuhkan ga cocok dengan pribadi yang begitu sensitif terlebih nanti jika berhadapan dengan yang tidak sesuai mestilah dia nangis begitu. 
Biasanya tuh user siy yang saat interview mesti mandang dulu secara fisik kalau keliatannya uda ga enak uda pasti dah di tolak hahaha ini nih uda kena devils effect.

Di lingkungan kerja pun masih ko pada kena kedua virus ini, jika ada yang cuantik fisiknya kalau salah ya termaafkan beda yang fisiknya biasa saja kalau salah mmm tiada maaf bagimu bisa jadi besok uda mesti dadah pamitan wkwkwk karena tekanan batin cin karena jadi korban ketidakadilan hahaha mengapa harus aku yang salah terus?apa salahku? sambil nangis dipojokan. 

Saya sendiri paling banget ga suka sama user yang kalau minta orang syaratnya : mesti cantik atau ganteng. Padahal masih banyak yang pengalaman dan kemampuannya lebih baik ketimbang cuman liat fisik doank (betul ga sodarah-sodarah?). 

Selama bertahun-tahun di dunia perekrutan saya mencoba untuk menetralisir dalam memberikan pandangan kepada semua kandidat karena mereka masing-masing punya kesempatan yang sama untuk gabung. Dengan cara begitu saya bisa mengambil keputusan mana yang layak diperjuangkan untuk masuk mana yang belum beruntung untuk saya bantu xixixi.

Demikian sekilas info pesan saya :
"Siapapun kita, seberapapun pengalaman & pengetahuan kita jangan tergesa-gesa menilai orang siapapun dia."

17 comments:

  1. Iya mbak aku juga suka menilai gitu sama orang yang baru pertama kali ketemu. Lebih ke penampilan, dan raut muka. Kalau fisik kayak gemuk, kurus, item, ga cakep itu aku abaikan. Ga fair soalnya hehehe. Nah kadang penilaianku itu ada yg bener ada yg meleset. Kayaknya sih 50-50. Yang jelas ga ada penilaian berdasarkan phone a friend hehehe. Eh ini mah kuis kaliii.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Hehehe kadang jg qu suka gtu mba klo dh mulai lelah haha tp suka sadar lg pas temuin something special di diri orang itu yg dh qu underestimate xixix

      Delete
  2. Jadi halo effect namanya yang kalau kita memberikan kesan positif ketika pertama kali melihat orang dgn penampilan nyaris sempurna. Ternyata kesan devil bakalan melekat juga ya walopun mungkin nanti sudah berganti

    ReplyDelete
    Replies
    1. iya mba seperti ituh masih terjadi hehehe

      Delete
  3. Iya setuju, kita ngga boleh terlalu cepat menilai seseorang ya mak.. Apalagi kalo belom pernah ngobrol dan ketemu orgnya langsung.. Hehe

    ReplyDelete
  4. Iya setuju, kita ngga boleh terlalu cepat menilai seseorang ya mak.. Apalagi kalo belom pernah ngobrol dan ketemu orgnya langsung.. Hehe

    ReplyDelete
    Replies
    1. Iyak Mba jangan sampe suudzonlah hehehe

      Delete
  5. Bekerja di dunia perekrutan? ehm, berarti ngerti tentang psikologi orang dong ya :)

    ReplyDelete
    Replies
    1. hahaha ngerti cuman sikit sajalah mba :p

      Delete
  6. orang Indonesia kan biasanya menilai dari penampilan dulu mbak, gak semua sih tapi tetep aja kan :|

    ReplyDelete
    Replies
    1. Iya betul siy semoga kita ga termasuk yang selalu menjudge orang dari penampilan hehehe

      Delete
  7. Mas atau mba, saya mau brtnya, apabila wkt interview user saya itu menangis, tp saya menangis bnar2 grgr kjdian yg saya crta sdih, seharusnya memang ga seekstrim itu smpe menangis, tp kebetulan saya lg dtg bln, jd sensitif :'). Tp stlah itu saya brhasil mengembalikan suasana mnjdi kondusif dan wawancara berlanjut sampai akhir. Sampai pd akhir wawancara saya meminta maaf atas kjdian tsb, dan Pewawancara nya blg, tdk apa2, itu menandakan hati saya msh berfungsi. Kira2 itu respon negatif bkn ya? Apakah kira2 msh ada peluang saya untuk lolos ya?

    ReplyDelete
    Replies
    1. halo makasi sudah mampir jawabannya tergantung dr kebutuhan yah. pengalaman saya menemukan kandidat menangis saat interview untuk berbeda posisi jika posisi yg job descnya harus strong ga mungkin juga saya loloskan tp ada kalanya saya temuinposisi yang memang justru dibutuhkan jiwa sensitif maka saya loloskan. semoga yang terbaik yah

      Delete
  8. iya sih, saya juga pernah tuh mewawancarai calon pengajar untuk komunitas gerakan mengajar, di situ kami menanyakan "apa sifat burukmu?" bagi kami, cukuplah menjawab 1 atau 2 sifat buruk, lalu memberi solusinya. Lah dia nyebutin semuanya, jelek-jelekin dirinya, terus nangis. Lah lah ... piye toh... hahaha

    btw, saya baru tau tentang istilah halo effects dan devil effects, hehehe.. makasih banyak ilmunya

    btw, pernah bahas materi "post power syndrome kah kak?" kalo belum, bolehlah dibahaas... (kalo mau sih kak, hehee)

    ReplyDelete
  9. mbak tulisannya kok ada besar sama kecil yah, jadi agak bingung bacanya.
    terlepas dari halo dan devil effect ini, nyatanya emang setiap orang dalam menilai pasti melihat dulu tampilan visualnya tapi dibilang tidak salah sih gak. Yang fatal tuh kalau terlalu sering ngandelin sifat ini, lama-lama kita bakalan kebawa arah yang kotak-kotak.

    ReplyDelete
  10. iya, bener banget teh. meskipun baik kalo tanggepannya udah buruk mah tetep aja buruk. Berkelakuan buruk tapi oleh orang yang dianggap baik, dianggap biasa aja dan wajar. efek yang luar biasa

    ReplyDelete

Selesai baca yuk tinggalin jejak komennya ^^
Haturnuhun

 

Bunda Nameera's Blog Template by Ipietoon Cute Blog Design